Linux 基金會和大規模開放線上課程（MOOC）提供商 edX 最新發布的 指出，組織對頂級開源人才的需求已大於以往任何時候。但行業人才仍供不應求，一些企業也很難留住現有的開源人才。
該報告基於對 200 名技術招聘經理和 750 名開源專家的調查；揭示了開源職業的最新趨勢、需要哪些技能、激勵開源專業人士的因素、僱主如何吸引和留住頂尖人才、COVID-19 大流行如何影響了招聘和工作場所，以及行業的多元化問題。
報告的主要發現包括：
- 合格的開源人才仍然短缺：絕大多數招聘經理 (92%) 表示難以找到足夠的具有開源技能的人才。一半的公司正在加速開源招聘，進一步加劇了人才缺口。
- 雲的崛起：招聘經理最需要擁有云和容器技術技能的人才，其需求量在此報告史上首次超過了 Linux；有 46% 的招聘經理表示他們正在尋求雲人才。
- 歧視是社群中一個日益嚴重的問題：報告指出，表示他們在社群中受到歧視或感到不受歡迎的開源專業人士的數量在 2021 年增加到 18%，這一數位在過去三年中共增長了 125%。
- DevOps 成為開發軟體的標準方法：幾乎所有開源專業人士 (88%) 都報告說他們在工作中使用了 DevOps 實踐，相較三年前增加了 50%。
- 對認證人才的需求激增：大多數僱主 (88%) 會優先招聘認證人才，且有差不多比例的僱主願意為獲得認證的員工付費。
- 培訓越來越有助於縮小技能差距：大量專業人士要求僱主提供更多培訓機會，92% 的招聘經理表示來自員工的這一需求增加。僱主們還表示，他們優先考慮培訓投資以縮小技能差距，有 58% 的僱主採用了這一策略；相比之下，有 29% 的公司則選擇聘請外部顧問來彌補他們的技能差距。
Linux 基金會執行董事 Jim Zemlin 稱：「開源人才的需求量很大，這鼓勵最有經驗的專業人士尋找新機會，而招聘經理則為最理想的候選人而戰。對於那些尋求最佳職業道路的人來說，很明顯的是，雲原生計算、DevOps、Linux 和安全性擁有最有前途的機會。」
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