工作十餘年下來，我參與過很多次招聘，看過很多程式設計師的簡歷，卻發現少有讓人滿意的。
回顧自己上次投簡歷已是六七年前，再一想當年的簡歷卻也不禁搖頭嘆息。如今，站在求職的另一端，終於開始明白什麼樣的簡歷算是好簡歷了。
也許，一份好簡歷會是一份好工作的開端。
你的簡歷為什麼會被 pass？
簡歷，是如此重要，它是獲得一份滿意工作的敲門磚，但不同的簡歷敲門的聲響大有不同。
很多時候簡歷給人的感覺也似乎微不足道，因為沒有人會真正細緻地去讀一份簡歷。現實也的確如此，真實情況是，你的簡歷只有十幾二十秒的時間被瀏覽到，然後就被決定了能否進入下一步。
在我參加過的招聘中，校招就是一場簡歷的戰爭。會議室裡，滿滿一桌子的簡歷，十幾位面試官根據簡歷篩選初面的同學，在每一份簡歷上僅停留一眼的時間，就會大致做出判斷。每一份簡歷都在叩門，腦海裡充斥著嘈雜喧囂的聲音，所有的選擇都不過是一眼之緣，一耳之感。
這樣的決斷難免會有滄海遺珠之憾，但若是有一份簡歷在市井的瑣碎之音中發出隆隆的戰鼓聲，它還會成為遺珠嗎？
讓簡歷成為你的單頁廣告
簡歷，是你的自我介紹？不，它是你的廣告傳單。
啊？簡歷怎麼會像是你走在路邊隨手接到的那些廣告傳單呢？但現實是，大部分簡歷和這些傳單的命運差不多一樣，只是你不需要站在真實的路邊去發，而是站在網際網路的路口去發，且網際網路上有很多這樣專門發簡歷的路口，俗稱招聘網站。
為什麼是單頁？你會發現你收到的傳單都是單頁的，你什麼時候收到還需要翻頁的傳單，或者厚厚一本？一眼打動不了人，再多也是浪費了。一頁足矣。
那麼這一頁上應該有些什麼？
簡歷應該包含什麼內容
看了你的簡歷我就想知道，你做過什麼？看看技能、經歷與崗位需求的匹配度，然後再問問你是誰？透過你的簡歷散發出來的味道，我會思考，我願意和這樣的人共事嗎？
為了滿足上面的需求，一份簡歷最少需要包括以下內容：
-
個人資訊：姓名、年齡、手機、郵箱等；
-
教育經歷：博士、碩士、本科、畢業院校等；
-
工作經歷（最匹配職位需求的，挑選出來 TOP3 的專案）
-
專案1
-
專案背景上下文（場景、問題）
-
你在其中的角色（職責、發揮的作用、結果度量）
-
與此項經歷有關的知識與技能（技術棧）
-
專案2（結構與專案1類似）
-
專案3（結構與專案1類似）
-
附加資訊
-
部落格：持續有內容，不是碎碎念的。
-
開源：GitHub 持續 commit 的。
-
社群：InfoQ、CSDN 等技術社群有一定專業影響力的。
-
書籍：用心寫的。
-
演講：行業大會級別的。
-
專利：覺得比較牛的可以寫，公司湊數的就算了。
-
論文：學術界比較有影響力的。
-
愛好：真正的興趣點
關於“工作經歷”
關於“個人資訊”和“教育經歷”就不多說了。“工作經歷”部分突出重點專案，按時間維度、與職位需求匹配度高低來區分，時間越近且匹配度越高的越是詳細寫，而時間比較遠的可以略寫，匹配度低甚至不沾邊的就別寫出來了。
可以長期定期維護一份個人簡歷中工作經歷的全集，根據每份職位的需求去臨時客製化子集。
另外，專案經歷中無須寫軟體環境、硬體環境、開發工具之類的。我們在乎的是你會做什麼菜（有什麼技能和能力），而不關心你用的什麼廚具。
如果是學生，缺乏工作經歷，那就寫寫獨特的學習或實習經歷。若大家共有的經歷就不用寫了。對於學生，看重的是通用能力、學習能力、適應能力以及對工作的態度和熱情。如果沒有區分度高的經歷，那麼有作品也是很好的。
一位同事說起當年畢業時金山西山居遊戲工作室到他的學校招人，最後只錄取了一個，唯一一個有作品的同學。
關於術語
關於技術棧部分的技術術語，很多程式設計師不太注意。比如，把 Java 寫成 java或 JAVA，Java 已是一個專有品牌名詞，大小寫要完全符合，這一點和 iOS 類似（i 小寫，OS 大寫）。
另外，像 HTML、CSS 則全部大寫，因為這是多個單詞的縮寫。一些小小的細節就能讀出你的專業性和散發出來的味道。
最後，技術術語不是羅列得越多越好，不是真正熟練的技能，不要輕易寫進簡歷。
簡歷的顏值
講完了內容方面的注意點，還需要注意的就是外觀了。外觀包括兩部分：格式和樣式。
關於格式，我收過的簡歷很多都是 Word 格式，但 Word 並不擁有很好的相容特性。我也收到過 Markdown 格式的簡歷，但那是因為 HR 同事的電腦不識別
.md字尾的檔名時轉發給我的。所以，關於格式就用 PDF 吧，擁有最好的跨平台相容性。
關於樣式，還記得前面描述的那個滿桌簡歷的場景吧，在這樣的情景下，一份獨特的外觀就足夠吸引人的注意了。而如何獨特，這是發揮創意的地方，但唯一需要注意的是，創意不能影響簡歷的可讀性。最好是自己設計一種樣式，一個能散發出你的特質與味道的樣式。
總結
如果你還沒有作品，那就把簡歷當作是第一份作品，而作品是你品味的體現。
最好的人才，從來不通過簡歷市場發生交易，所以這也許就是為什麼大部分簡歷都讓人不滿意的原因。而當你能寫出很好的簡歷時，會發現其實也不太需要怎麼寫簡歷了。成長就是一個從需要在簡歷上寫很多內容，到越寫越少的過程。