網友了應聘 Canonical 公司（Ubuntu 開發商）的經歷。據介紹，這名網友面試的是 Ubuntu WSL 工程師崗位。不過面試剛開始他就選擇了「跑路」，因為 Canonical 公司 HR 傳送的一封郵件列出了三四十個問題，並要求求職者以 PDF 形式進行書面回答。
於是這名網友看到郵件後，果斷撤回了職位申請。
從這名網友提供的郵件截圖可以看到，這些問題涉及到教育經歷、軟體開發工程經歷、個人的行業影響力，以及對 Canonical 的看法和對 Canonical 文化的瞭解情況（考察文化契合度）等。有人認為，Canonical 此舉不是招聘人才，而是趕走人才。因為這些問題無疑是將最好的候選人拒之門外。
在貼文的留言中，有網友分享了自己的技術面試經歷：
- 電話面試 (phone screen)
- 完成線上任務（通常需要 4-30 小時）
- 自動線上編碼挑戰
- 視訊通話形式的編碼面試（通常 3-5 輪）
- 考察架構知識的白板面試（1-2輪）
- 文化契合度面試（1-2 輪）
- 直屬經理面試以及最後四場面試可以合併成一個「現場面試」，如果幸運的話，基本上是在 6-8 小時的時間裡連續進行各種面試。