Stack Overflow 方面將在 2022 年 3 月 31 日停用該平臺的 Jobs 和 Developer Story 功能模組，包括所有的工作列表、儲存的搜尋、申請、訊息、推薦的工作匹配、招聘廣告、開發者故事、儲存的簡歷和工資計算器。
早在 2021 年 4 月，Stack Overflow CEO Prashanth Chandrasekar 就關於公司轉型的訊息，並簡要概述了該公司有關人才業務計劃的變化。此次最新發布的公告則解釋了他們決定改變這些業務和產品的具體原因：
雖然 Talent & Jobs 幫助我們在過去十年中取得了今天的成就，但人才招聘領域並不是我們擁有強大競爭優勢的領域。眾所周知，開發人員並不難找到工作機會。問題往往在於找到合適的機會，而 job boards 和 sourcing 是無效的解決方案。我們無法證明我們在這一領域真正實現差異化所付出的努力是合理的。
退出這個領域使我們能夠重新關注基於我們核心優勢的產品：知識重用和建立大規模的社群。
按照計劃，到 2022 年 3 月 31 日，以下功能將停用並從網站中刪除：
- Jobs - 包括工作搜尋、儲存的搜尋、應用程式、訊息、推薦的工作匹配和工作廣告
- Developer Story 和任何已儲存的簡歷
- 薪資計算器
- 與這些功能相關的所有電子郵件、設定和資料
- 所有與 Jobs 和 Developer Story 相關的面向僱主的功能
具體安排為：
- 2022 年 1 月下旬 —— 使用者將無法再建立新的 Developer Stories
- 2022 年 2 月 —— 使用者將開始看到所有已棄用功能的 banners 和 notices
- 2022 年 2 月 —— 薪資計算器將不再可用
- 2022 年 3 月上旬 —— 使用者將能夠匯出與 Jobs & Developer Story 相關的所有資料
- 2022 年 3 月 31 日 —— 所有剩餘的停用功能將從網站上刪除
Stack Overflow 透露，接下來其將致力於支援人才服務中的廣告部分，尤其是會關注僱主品牌（Employer Branding）。開發人員和技術人員在開始評估機會時，往往希望瞭解公司的情況以瞭解公司文化、工作/生活平衡、社會和環境政策、技術棧、以及公司提供的學習和發展機會等。這些則被統稱為「僱主品牌」。
而對於 Stack Overflow 的這一決策，很多使用者都表達了強烈的不捨和反對態度。詳情。