企業中到底需要怎樣的人才？

1.企業招新人的目的是什麼？
一個企業的活力決定了一家企業的趨勢；一個企業的文化決定一家企業的專業；一個企業的制度決定了一家企業的準則；
當企業裡都是成熟骨幹的時候，無疑自然是最為穩定的企業，但是往往企業的目標不在此，企業的目標是為了壯大，為了興榮。那麼企業到底應該怎麼壯大和興榮呢？一家企業的興榮，因制度而確立標準，對事不對人，這是一家企業的準則，也是工作中並不可少的準則。有了準則，需要強大的團隊，才足以支撐企業的正常運營，當團隊都是成熟的骨幹的時候，雖穩定，但也充滿不確定性，因為每個人的目標都不是為了停留在一個崗位，也因此有了人員的流動。人員的流動就會打破原有的穩定，會影響原有團隊的活力，即便有了企業文化的支撐，離職的人也不在少數。為此企業需要不斷的納入新型人才，那麼企業認定的人才又是什麼樣的呢？企業招人的目的是為了增強企業活力，增強團隊能力的。

2.企業的經濟效益從何來？
企業的經濟效益自然是從何而來？
企業二字，我覺得很有意思，企：人+止，業：人+人+一，企將人才收納，安置好，業，讓人與人之間，為共同的一個大的目標去付出。
這是我認為的企業。
企業，無疑肯定是從服務，從產品中來獲益的。所以，收納入企業中的人才，就應該能夠在服務上、在產品上作出應有的付出，如果一個人才無法給企業帶來經濟效益，那企業又應以何種理由來安置這個人呢？無疑，企業招的人才是能夠給企業帶來經濟效益的！

3.企業會招什麼型別的人才呢？
從以上兩點，顯然至少可以歸納出，企業招人，是為了增強企業活力，增強團隊能力，並且招的人必須是能夠短期內能夠給企業帶來經濟效益的。
很早以前就看過很多相關的面經，當一個人的能力不足時，企業肯定是不會要的；當一個人有能力，但是不願意遵循一定的規章制度的時候，企業一樣是不會青睞的；當一個人既有能力又能遵循規章制度循規蹈矩的安分的坐著自己的事情，那麼企業一定是不會錯過的。
能力，何為能力？難道要我一個大學生剛別業就馬上踏足專案的頂峰？這才是能力？
答案顯然就是否定上述說法的，大學裡面，學習到的知識是有限的，並且大學學習到的知識面是狹隘的（當然，這主要還是得看學校的教學安排以及自己的積極性而定，凡事不能太絕對），但是就博主的學校而言，個人覺得確實受限，博主意向是遊戲開發，但是在大學期間，更多的是理論知識，關於遊戲開發相關的課程更是少之又少。對博主而言，這簡直就是為難我！就廣大院校而言，學校學到的知識，是很有限的，那麼大學四年下來，到了企業真就能馬上上手工作嗎？顯然不一定，也因此，能力並不是讓以為大學生剛畢業就能夠踏足專案的頂峰，而是前面所說：是短期內能給企業帶來經濟效益的，最起碼，不能拖企業的後腿！
總結，企業招的自然是有能力，能短期內給企業帶來經濟效益，如果短期內不能夠帶來經濟效益，那就需要我們短期學習後就能夠給企業帶來經濟效益。（因為企業不會養吃白飯的人才的）。
這也是面試中常常被拷問到的，
往往被面試官問到，你這也不會那也不會，你怎麼給企業帶來經濟效益？
如果求職者回答：「我自學能力強，我會學習的」,那麼無疑會給面試官帶來不好的印象。
但是如果求職者回答：「我學習能力極強，入職後我短期學習後，我就能夠給企業帶來經濟效益」,同樣一種能力，不同的表達方式，給面試官帶來的就是另一種看法。
注意：就IT行業來講，企業需要的不僅是基礎好的人才，還需要有強烈優化思維的人才。

4.博主親身面試的經歷，一起聊一聊面試那些事
博主最近也在開始求職了，就博主近期面試的過程以及其他了解而言，人才肯定是不缺企業的，但企業是缺人才的。
往往每個企業都想要短期內找到「力能扛鼎」的全方位人才，不僅基礎好，解決問題能力強，情商還得高。就計算機行業來講，一個人的基礎決定了入職後是否能夠短期內給企業帶來經濟效益。找工作不難，但是找到既能夠讓企業滿意，又能夠讓求職者滿意的工作這才是找工作之中的難點。
博主近期在一個線上面試機會的一個趣事：
由於前面很長一段時間都只顧著去學習自己方向方面的知識，求職階段，就打算花費更多的時間，來整理理論知識，搭建知識結構，卻忽略了基礎的那一個方面。
面試前，博主的想法是線上上面試中，應該更多而會偏向於程式設計工具篇，更多的是在整理關於工具熟練度以及工具方面的知識結構。
面試中，前言：相信能夠承擔得起面試官這一職，自然是有超人的能力以及獨特穩固的知識體系的人，只有這樣，才能讓企業不會錯過真正有能力的人才。面試後才發現······，原來面試的根本在基礎篇、提升篇，基本沒有問道關於工具方面的，確實有點突然了。但是博主第一次線上面試遇到的面試官非常友善，雖然我在基礎篇、提升篇遇到了不同程度的問題，但是面試官都一一解答了我的疑惑，這是很多面試官都做不到的，因為中、大型公司面試官需要面試的人很多，他不會因為我的問題而停止面試，還詳細解答。小型公司，看面試官個人想法，是願意講解還是不願意講解，但是經瞭解，實際上更多的面試官會選擇不講解，只提問。其實說來，還挺感激第一次線上面試的面試官的，因為面試官提到了很多關於企業裡面實際會用到的是什麼？企業裡面追求的是什麼？企業裡面用到的工具不一定是自己掌握的，但是如果能力強，就如我上面所說，需要短期學習，就能夠給企業帶來經濟效益。企業裡面追求的是基礎牢固，並且能夠有優化思維的人才。
面試後：博主個人感覺與面試官還算談得來，最起碼，提的問題，我都答上來了，但是有的問題，自己心裡明白，但是表達出來就容易造成誤解。 面試過程中：需要用專業的術語來解答，少用口頭話來解釋技術，這會讓面試官覺得你是在敷衍，給面試官一種不可靠的感覺，讓面試官不確定你是否掌握這項技術。 總的來說，面試過程還算好，面試結果也還好，希望廣大朋友，吸取教訓，不要重蹈覆轍，總而言之，衝！衝就完了！、

你們面試的時候遇到了什麼樣的趣事呢？在評論區一起分享一下呀