【最新面試技巧分享】面試官想看到的以及面試者需要準備的！

本人最近幾年一直在做java後端方面的技術面試官，而在最近兩週，又密集了面試了一些java初級和高階開發的候選人，在面試過程中，我自認為比較慎重，遇到問題回答不好的候選人，我總會再三從不同方面提問，只有當反覆確認能力不行才會下結論，相反，如果候選人給我的印象不錯，我也會從多個角度來衡量，以免招進會說但不會幹活的「大忽悠」。

其實倒也不是我故意要為難候選人，畢竟入職後就是同事，但面試官的職責使然，而且，如果資深的面試官一般也這樣。

寫到這裡，恐怕會嚇到一些想要面試的朋友，能力強和能力弱都會被多問，那怎麼辦？

這就是本文將要講到的主題：如何準備Java初級和高階的技術面試。

一、換位思考下，如果你是面試官，你會怎麼做

1、只能通過簡歷和麵試來衡量，別無他法。如果某位大牛確認能力很行，但面試時無法充分地自證能力，那對不起了，過不了，現實就這樣。

2、如果面試官由於能力不行，招進來一個大忽悠，那估計會被領導罵。而且再也不會被讓面試了，給領導的印象就不好了。所以不能評主觀印象，而是會有些客觀標準，具體而言，就是從多個方面問些題目，答好答壞就看候選人的。

 

其實一些題目都差不多，但不同能力的面試官問問題的切入點和漸程序度會不同，而且有經驗的面試官會挖掘候選人的優勢，並能從候選人的說辭中判斷候選人是真懂還是忽悠。 

二、總體上說下準備面試的幾個方面點

記得之前考政治，某個大題10分，分5個點，每個點的標準答案不多，也就一兩句話。比較取巧的做法是，涵蓋點要全，每個點無需多說，但要說到點子上。相反，如果在某個點做得再多，其它點沒覆蓋到，只能拿這個點的分。

同理，在面試時，應當綜合準備 java Core，資料庫，框架，分散式等方面的題目。根據我面試的結果，我發現不少候選人走了彎路，他們或者乾脆不準備，準備時可能方法不到位，單準備一個方面。比如只准備了演演算法題，在這方面回答很好，但其它方面就一無所知了。

所以說，沒有所謂的一定能成功的面試祕籍，但有可以幫助提升成功率的準備方法。

    

切記，面試前一定得準備，否則成功的可能性很低，準備時，得綜合看各方面的點。至於每個點要到什麼程度，後文會講到。 

三、架構方面需要準備的點

初級開發而言，需要讓面試官感覺出如下的要點。

•  熟悉SSM架構，至少在專案裡做過。這個的說法是，介紹專案時，用一個業務流程來說spring mvc如何做的。

• 知道Spring MVC中的細節，比如@Autowired的用法，如何把url對映到Controller上，ModelAndView物件返回的方式等。

• 最好結合專案的用法，說下你是怎麼用AOP，攔截器的，比如說可以通過攔截器攔截非法請求，怎麼用 AOP輸出紀錄檔等。

•  關於ORM方面，不限用過哪種，但得知道一對一，一多多，多對多等的用法，以及cascade和inverse的用法。

•  最好知道宣告式事務的做法。

如果你要應聘高階開發，那在上述基礎上，最好了解如下的知識點：

• Spring Bean的週期

• 最好能通過閱讀原始碼，說下IOC,AOP以及Spring MVC的工作流程

• 最好能結合反射，說下IOC等的實現原理。

• Spring Boot和Spring Cloud的一些知識點。

四、資料庫方面需要準備的點

不少候選人會看很多SQL的技巧，比如select該怎麼寫，insert又該怎麼寫，但僅限於此，不會再準備其它的。

這樣就很吃虧，因為面試官會認為，哪怕是初級開發，SQL語句也該會寫，所以這塊不會多問，而會問如下方面的問題。

1. 索引怎麼建的，怎麼用的？比如我建好了一個索引，在where 語句裡寫 name like '123%'會不會走索引，怎麼情況下不該建索引，哪些語句不會走索引。

2. 除了索引之外，你有過哪些SQL優化方面的經驗，比如分庫分表，或通過執行計劃檢視SQL的優化點。這最好是能結合你做的專案實際來講。

這裡，我面試下來，大概有70%的候選人只知道基本SQL的寫法，所以哪怕你是隻有理論經驗，會說一些優化點，也是非常有利的。

這塊對於高階開發而言，更得了解優化方面的技能。      

五、Java  Core方面需要準備的點

 這塊是基礎，其實很多問的問題，候選人一定會在專案裡用到，但很少能說好說全。

這塊主要會從集合，多執行緒，例外處理流程以及JVM虛擬機器器這些方面來問。

1、集合方面

• hashcode有沒有重寫過？在什麼場景下需要重寫。如果可以，結合hash表的演演算法，說下hashmap的實現原理。

• 對於高階開發而言，最好通過ConcurrentHashMap來說明下並行方面的底層實現程式碼。

• ArrayList，LinkedList的差別，比如一個基於陣列，一個基於連結串列，它們均是執行緒不安全的，ArrayList的擴容做法等。

• 對於高階而言，最好看下底層的程式碼。

• Set如何實現防重的，比如TreeSet和HashSet等。

• Collection的一些方法，比如比較方法，包裝成執行緒安全的方法等。

• 可能有些面試官會問，如何通過ArrayList實現佇列或堆疊，這個可以準備下。

2、執行緒方面，其實在專案裡不怎麼會用到，但會問如下的問題

• synchronized和可重入鎖的差別，然後可能會順便問下號誌等防並行的機制。

• 線上程裡該如何返回值，其實就是callable runnable 區別。

• 一定得通過ThreadLocal或volatile關鍵字，來說明執行緒的記憶體模型。

• 執行緒池方面，會用，瞭解些常用引數

• 執行緒方面，可能問得比較多的就是並行機制，如果是高階開發，可能會問得深些。

3、虛擬機器器方面

• 結構圖和流程可以大致說下；

• 一定得了解針對堆的垃圾回收機制，具體而言，可以畫個圖，說下年輕代年老代等；

• 說下垃圾回收的流程，然後針對性地說下如何在程式碼中優化記憶體效能；

• 最好說下如果出現了OOM異常，該怎麼排查？如何看Dump檔案；

• GC的一些概念，比如強弱軟參照，finalize方法等，這些可以準備下；

六、演演算法、設計模式等，其實是虛的

這塊好準備，不過話說哪怕這些沒回答好，但能證明有相關技能的專案經驗，一般也會讓過。

不過在這塊，不少候選人就本末倒置了，比如就準備演演算法，設計模式，剛才提到的框架，資料庫和Java Core方面就不準備了。這樣很吃虧，就好比考政治只複習了一個點，其它一點也不準備。    

七、面試的感受&聽到哪類回答就能證明候選人比較資深

1、大多數的候選人（大概7成）直接就來了，不做任何準備。要知道，面試和專案其實有些脫節，哪怕專案做得再好，不做準備照樣通不過，只要我確認過這類人確實無法達標，我拒掉他們沒任何心理負擔，誰讓他們不準備？

2、還有些候選人態度很好，明顯準備過，但沒準備到位，比如像剛才所說，只准備了演演算法，或者在Java Core方面，只看了集合方面的面試題。對於這些同學，哪怕是過了，我也會感到惋惜，畢竟如果面試好些的話，工資也能更高些，至於哪些過不了的，我敢說，如果他們準備過，估計就不是這個結果了。

其實我也知道，人無完人，哪怕我自己去面試，也不可能面面俱到，所以，我不會要求候選人什麼問題都能回答出，甚至大多答錯也沒關係，只要能證明自己的能力即可通過面試。

我也和不少面試官交流過，根據我們的經驗，如果候選人能說出如下的知識點，即能證明他在這個領域比較資深了，在這塊，我可能就不會過多地問問題了。  

1、架構方面

• 能證明自己可以幹活（這不難），同時能結合底層程式碼說出IOC，AOP或Spring MVC的流程，只要能說出一個即可。或者能說出攔截器，Controller等的高階用法。

• 能證明自己有Spring Boot或Spring Cloud的經驗，比如能說出些Spring Cloud元件的用法。

• 如果能證明自己有分散式開發的經驗，那最好了，其實這不難證明，比如能說出服務的包是放在多臺機器上（大多數公司其實都這樣），而且能說出如何部署，如何通過nginx等做到負載均衡。

2、資料庫方面

資料庫方面，其實講清楚一個問題即可：如何進行SQL調優，比如通過索引，看執行計劃即可，如果有其它的優化點，說清楚即可。

3、Java Core方面

Java Core方面，這裡給出些訣竅：

• 能結合ConcurrentHashMap的原始碼，說出final,volatile,transient的用法，以及在其中如何用Lock物件防止寫並行。

• 結合一個專案實際，說下設計模式的實踐。

• 多執行緒方面，能說出Lock或volatile等高階知識點的用法。

• 這塊最取巧：說下GC的流程，以及如何通過紀錄檔和Dump檔案排查OOM異常，如果再高階些的話，說下如何在程式碼中優化記憶體程式碼。    

訣竅點歸結成一個：能結合原始碼或專案實際，說出些比較資深的問題。    

八、本文的側重點

本人承認，本文中的一些內容在我的其它文章裡出現過（不是文字上的複製貼上，而是意思上的重構），但如果大家讀下我的文章，就會發現其它的文章都有側重點，比如有的側重於資料庫方面面試技巧的準備，有些介紹如何在簡歷中介紹專案。

本文的側重點是：

• 面試一定得準備 ，重要的話說三遍，這裡已經超過3遍了；

• 如何全面充分地準備。

至於為什麼要寫這個文章？我得不停地總結我作為面試官的技巧，這樣我在面試中也能更高效更準確地招到合適的人才。

 

不過話說回來，這篇文章應該對大家多少有些幫助，因為不是每個面試官都肯洩漏面試內幕的。