一步天堂，一步地獄，螞蟻的六輪面試我是怎麼撐過來的？（Java崗）

本人開發四年，從一箇中遊的公司跳槽的阿里P7，其實這六輪的面試下來整體感覺還是不錯的，在這之前我其實面試的其他公司的時候很爛。

第一輪：團隊面試

第一輪基本上是你的團隊成員面試你，是和你同級或者高你一個P的師兄來面你，我的話基本沒問什麼特別的，主要還是講自己簡歷上的做的專案，這裡需要你很熟悉自己的專案才行，我個人覺得這裡你要把專案裡你的角色做了什麼沒做什麼講清楚，然後最好能把自己做的那部分重點展開來講，然後面試官會從你講的內容裡挑一些具體來問你，這部分就因人而異了，知道的說不知道的別瞎說。最後還會問你一些什麼TCP/UDP啊、網路模型啊之類的基礎知識。我是覺得這一面只要你專案靠譜、不吹牛逼、底子紮實，過一面應該都不是問題。

第二輪：主管面試

這一面其實跟第一面差不多，就是你的師兄們篩完簡歷了，然後到你的主管來面試你了而已。這一面我的面試官還是讓我主要介紹簡歷(可能因為我是社招，有專案經歷他們比較感興趣吧)，然後我就又講了一遍，因為我一面完了之後有思考過，所以這一次基本上上次沒有講到或者講得不好的地方這次我都有注意，基本講的還行。然後接下來依舊是根據你講的東西來挑重點的來問，這部分真的沒有什麼固定套路，都是他們聽見啥感興趣的就會問你是「怎麼實現的，為什麼這麼實現，有沒有更好的實現方式」這三個問題，這一回除了你要對自己專案足夠熟悉之外，還要求你對你做過的東西要有思考才行，你要是現想，那肯定是不靠譜的。這一輪對面最少都是P8級別的人了，千萬可別不懂裝懂的亂說呀。還是那句話，知之為知之，不知為不知，是知也。

第三輪：交叉面試

這一面基本是找個其他部門和你將來的主管平級的leader來面你一遍，防止前面自己部門面試作弊嘛，基本套路和二面差不多，但是會多問你一些基礎知識和程式設計能力上的事，主要還是以考核你為目的，肯定不是為了難為你的，所以，好好加油表現出你自己就行。

第四輪：程式碼面試

這一面據我後來的師兄講本來是二面，是想省了的，但是後面由於流程規定，又給我加回來了，所以我就經歷了一次線上筆試的面試。這一面的面試是給你一個線上網站，然後你和你的面試官一起登陸上去，共用web頁面，然後他給你出題，你來現場寫程式碼，虛擬碼就行，然後你再給他講一遍你的邏輯就ok了。這一面沒什麼好講的，寫程式碼嘛，是騾子是馬拉出來溜溜咯。出的題不會很難，我答的是兩道，一道給我半小時，第一道是給你一個shell命令，執行的功能大概就是讀取一個紀錄檔檔案，然後根據紀錄檔裡的某一欄位排序，然後取前五，輸出。大概考點就是：1.你得讀懂這個有cat、有awk、有sort等等猛地一看還挺長的shell命令；2.實現它；3.時空間複雜度/效率；4.講清楚。第二道題目是反轉字串，大概就是把字串「123456789」從中間分開，然後分別反轉，然後輸出，輸出結果是「432159876」。大概考點就是：1.實現它；2.時空間複雜度/效率；3.講清楚；4.嘗試給出優化方案；大概就是這種型別的題，肯定不會重複的，師兄說很可能就是他們最近寫程式碼遇到的問題，就直接拿來問你了，所以也沒什麼固定套路，你也不用臨時抱佛腳的刷題，隨緣就好。

第五輪：boss面試

到這一面的時候基本就穩了，當然我也見過掛的。這一面就是你的主管的主管來面你了，我當時還是先講專案，然後挑重點的問，不過和二三面明顯的區別就是他會問你更高層次的解決方案，不在拘泥於你做的那一點東西，會讓你從整體上或者部分整體上講清楚你專案的解決方案以及你自己的思考(上面的那三個問題)，會讓你嘗試給出更好的解決方案，並解釋原因。我個人感覺這一面更多的是考驗你的全域性觀，你要是一直拘泥於自己的小天地，那估計會吃虧的。當然，面試分人的，有的非技術出身的主管就是和你聊聊天談談人生理想什麼的，你要是不match也會被淘汰。

第六輪：HRG面試

談人生談理想談三觀談薪資，只要你不反人類不扯淡，就ok。

朋友跟我分享了一本java面經，這份PDF不僅讓我漲了見識還學習到了如何對付面試官。這份PDF的作者七次的面試經歷（其中包括網易、阿里、京東、騰訊等）內容涉及java基礎、集合類Set、鎖volatile synchronized Lock ReentrantLock AQS C、java多執行緒;、Java進階ssh/ssm框架、Java記憶體模型和垃圾回收、 ju包、設計模式、演演算法、海量資料、資料結構與演演算法、資料庫、網路、作業系統、Linux命令、Linux命令、程式碼、面經、專案、安全加密、Python、Git、計算機磁碟、Socket。