金九雖然已經過去，但是鑽十正在路上；我這邊最近找了不少去過阿里面試的朋友和在阿里工作的朋友，最終從他們的口中總結出了這一系列的阿里面試經驗以及技術點文章，與其他大廠也有通點。希望能幫助到需要的人！

阿里的面試一般會有兩輪電話技術面試，分別交叉檢驗求職者的基礎知識是否紮實。兩輪現場技術面試，一般是考核求職者的專案經驗。從這個角度分析，阿里對於人才招聘大概可以考核可以分為三個層次：基礎知識的考核、專案深度的考核。

基礎知識的考核

基礎知識的考核，主要考核求職者對 程式設計J語言本身原理的理解以及框架原理的理解。對於 Java 開發崗位上來說，一般考察的知識點有：

1. 集合 HashMap 的原理，與 Hashtable、ConcurrentHashMap 的區別？
2. 執行緒池的核心屬性以及處理流程、Synchronized關鍵字、鎖
3. 執行緒的生命週期
4. JVM類載入機制、記憶體模型、垃圾回收機制
5. Spring Bean 容器生命週期
6. Spring AOP 原理
7. 資料庫 SQL 優化、資料庫索引、索引原理等

看到這一系列的知識點，可能有的一下子就慌了，當然，這只是一小部分而已。面試官喜歡針對求職者掌握的知識點刨根問底，如果你能吼住的話，進入下一輪面試的機率就大大提高了。

阿里更傾向深度挖掘，針對你掌握的知識點進行深度挖掘。比如前面提到的java知識點，垃圾回收機制Garbage collection，我們知道要，準確理解Java的垃圾回收機制，我們可以從：「什麼時候」，「對什麼東西」，「做了什麼事情」這三個方面來分析。

要是在面試時，面試官問「對什麼東西」，有的求職者回答 沒有用的物件，按道理來說，這並沒有錯，只是這並不是理想的答案。要是能更進一步分析，那就更好了，GC操作的物件分為：通過可達性分析法無法搜尋到的物件和可以搜尋到的物件。對於搜尋不到的方法進行標記。從root搜尋不到，而且經過第一次標記、清理後，仍然沒有復活的物件。

 

對於用可達性分析法搜尋不到的物件，GC並不一定會回收該物件。要完全回收一個物件，至少需要經過兩次標記的過程。 把問題具體化了一些，對類似這樣的物件進行回收，相信能給你這次面試加分。

專案思考深度

要是你通過基礎知識的考核，恭喜你，你離拿offer不遠了。接下來面試官一般會讓你說說你的專案經驗，譬如專案的架構圖，既然有了架構圖，你需要清楚理解每個模組的作用，每個框架的原理以及與其他框架的優勢和不足。

在這個層次上，你不僅要對專案本身理解足夠深刻，還要跳出專案本身，思考開源框架本身的問題。進一步思考這些開源框架好不好，有什麼可以改進的地方。作為一名的程式設計師，有必要掌握為什麼要用這些框架？它有什麼不足，能不能做得更好？只有往深度的方向去思考，才能促進我們有所成長。

如何系統的進階學習提升

個人經驗通常只能通過時間的積累來過度，而提升技術卻有很多方法，只是看你想不想？個人覺得程式設計師們應該合理利用自己每一分每一秒的時間來學習提升自己，不要用"沒有時間「來掩飾自己思想上的懶惰！趁年輕，使勁拼，給未來的自己一個交代，畢竟網際網路行業最吃香的是年輕的高階工程師

如果想提升自己技術上或者是自己的技術棧的工程師們那麼以下福利可能很適合你，總共六個方向。

效能調優

我們不僅僅對專案要運籌帷幄，還要能解決一切效能問題。只有深入學習JVM底層原理，Mysql底層優化以及Tomcat調優，才能達到知其然，知其所以然的效果。除了效能優化之外，也能提供通用的常見思路以及方案選型的考慮點，幫助大家培養在方案選型時的意識、思維以及做各種權衡的能力。

 

開發工程化

一名優秀的架構師必須有適合自己的兵器，也就是工欲善其事必先利其器，不管是小白，還是資深開發，都需要先選擇好的工具。工程化專題的學習能幫助你和團隊提升開發效率，讓自己有更多時間來思考。

框架原始碼分析

程式設計師每天都和程式碼打交道。經過數年的基礎教育和職業培訓，大部分程式設計師都會「寫」程式碼，或者至少會抄程式碼和改程式碼。但是，會讀程式碼的並不在多數，會讀程式碼又真正讀懂一些大專案的原始碼的，少之又少。這也造成了很多錯誤看原始碼的方式。

那要如何正確的分析原始碼呢？

我們的目標應該放在最常用的框架上面，下面就介紹兩個：一個是Spring，另一個是大家用來覺得一直不怎麼出問題的Mybatis。

高效能分散式架構設計

透徹理解高效能架構的好處和優點

必然性，適應市場需求，能夠去找一些更大的平臺發展，提升自己的綜合技術能力和薪資。

瞭解從傳統架構到分散式架構演變過程所帶來的技術變革，將理論和實戰相結合，透徹理解分散式架構及其解決方案。從分散式架構原理，到分散式架構策略，再到分散式架構中介軟體，最後在加上分散式架構實戰，讓程式設計師可以在技術深度和技術廣度上得到飛躍的提升，成為網際網路行業所需要的T型人才。

微服務架構設計

隨著業務的發展，程式碼量的膨脹和團隊成員的增加，傳統單體式架構的弊端越來越凸顯，嚴重製約了業務的快速創新和敏捷交付。為了解決傳統單體架構面臨的挑戰，先後演進出了SOA服務化架構、RPC框架、分散式服務架構，最後就是當今非常流行的微服務架構。微服務化架構並非銀彈，它的實施本身就會面臨很多陷阱和挑戰，涉及到設計、開發、測試、部署、執行和運維等各個方面，一旦使用不當，則會導致整個微服務架構改造的效果大打折扣，甚至失敗。

大型電商實戰專案

要想立足於網際網路公司，且能在網際網路浪潮中不被淹沒，對於專案的開發實戰演練是不必可少的技能，也是對自身能力的一個衡量，有多少的量對等於獲得多少的回報。看似簡單的一個專案需求圖譜，其中的底層原理，實現原理又能知道多少？你搭建一個完整的B2C專案平臺到底需要多少知識？這一切都是需要我們考量的。

對於很多初級Java工程師而言，想要提升技能，往往是自己摸索成長，不成體系的學習效果低效漫長且無助。

整理的這些架構技術希望對Java開發的朋友們有所參考以及少走彎路，本文的重點是你有沒有收穫與成長，其餘的都不重要，希望讀者們能謹記這一點。同時我經過多年的收藏目前也算收集到了一套完整的學習資料，希望對想成為架構師的朋友有一定的參考和幫助。

下面是資料部分截圖，誠意滿滿：特別適合有3-5年開發經驗的Java程式設計師們學習。

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而針對以上面試技術點，我在這裡也做一些技術知識面試專題資料分享，希望能更好的幫助到大家。