【測試崗】面試怕要高工資？作為hr告訴你，要高工資反而更討喜
前言
寫了好幾篇面試文章了,好多人好奇我到底是幹什麼，其實我的簡介上說的很清楚了，攤開了講就是一個隨隨便便的hr，有人就會問了，為什麼你一個hr可以收集到總監面試的面試題，這個就和個人經歷有關了，說來也話長，就不多贅述了
這篇文章就簡單的和大家說一下，測開崗位該如何面試，才能拿到高於自己當前水平的工資。
追求高工資的原因
這個問題大家心裡也清楚，工作嘛，無非就是掙錢
雖然這並不符合每個人的本意，就像我當初報考計算機專業一樣，想著自己做款遊戲，可畢業後只能在幕後敲敲程式碼，改改bug，原來表現在人眼前的遊戲那是設計的事，那是策劃的事
在本心之後，就是現實，一個月3000工資會讓人餓死街頭嘛，這肯定不會，自己但五十歲後六十歲後呢，自己的家人自己的孩子，這些都是很殘酷的現實
人啊，眼前需要花錢的地方並不多，但是到了一段年齡，錢和身體就似水流，如山倒
咳咳，說多了，就想告誡一下大家不要在一個公司裡渾渾噩噩的安逸下去，把眼光放長遠一點，對於當前的你來說，最實際的就是拿到更高的工資，在IT行業，提升工資最好的方法就是提升技術
簡歷有多重要？
大家可以站在hr的角度想想，公司對你一無所知，唯一瞭解你的途徑就是你的一紙簡歷，如果不能從你的簡歷表現出你的競爭力，又怎麼能爭取到一次面試的機會呢？
可能你一表人才、落落大方、技術嫻熟，是每個公司理想型的人才，沒給你office的公司是他們瞎了眼
但是，你要知道，見面的機會只能靠你的簡歷爭取，所以大家在寫簡歷的過程中一定要認真對待。
簡歷要怎麼寫？
既然是別人瞭解自己的唯一途徑，那就要把自己的優勢表達清楚，無非是強化自己的優勢弱化自己的弱勢，這方面hr都是心知肚明的，只要不捏造事實，你就可以儘可能的擴大自己的優勢
其實我覺得拋開出身，每個人都是平等的，所謂弱勢就是拿著時間去做了優勢的事罷了
基本資訊
基本資訊就是大家的姓名、年齡之類的資訊，但是千萬不管什麼都往上寫，你要知道別人每多看你一條資訊就會修正一次對你的評價，你把資訊一股腦地丟上去，最後給你的評價只能是「還行吧」。你想在一群「還行吧」的人裡獲得面試機會，你覺得你錄取的希望還大嗎？
所以要有選擇的寫，比如說你不是本科畢業，那你在自己的基本資訊裡就不要先寫自己的學歷不就行了嗎？把教育經歷放到簡歷後面
就我到目前為止的面試經驗來說，只要前面對你的評價好，即使到後面他看到了你不是本科，那時候他已經不在乎這點了，因為你已經給他留下了「這個人挺好的」印象。
【這不是讓你造假，走馬觀花也沒有造假，只是換了一種表達的方式而已。】
PS：不過和廣大學子說清楚，學歷真的很重要，雖然不至於網上流傳的看見不是本科的簡歷就丟垃圾桶，至少在我現在的公司，進過篩選後基本見不到非本科學歷的簡歷
職業技能
職業技能就是你會的技術。這裡大家要儘量寫出技術點，比如大家都知道postman、Jmeter這些工具
如果你寫：會使用postman、Jmeter等測試工具
你這樣寫有什麼意義呢？要知道每個公司用的工具都不一樣的，你會的這些工具可能人家公司從來就沒用過，那你寫這個是不是和沒寫一樣了。
大家要加上技術點：熟悉介面測試，能用使用postman、Jmeter等工具完成介面測試
介面測試現在基本每個公司都要做，你寫上了介面測試就證明你有介面測試的經驗，工具的使用就像你剛學怎麼樣用電腦，過程都是死的，只要用兩次自然就會了。面試官會抓住你會介面測試這個點，也就是說在他的心裡會立刻有一個「這個人會介面測試」的印象，這無疑是給你加分的。
還要記住就是，把自己會的、熟練的東西寫在前面，不精通的寫在後面，因為面試官提問會按著你寫的職業技能的順序，第一印象很重要，至少寫在前面的技能、你能夠對答入流。
這裡我做了幾份自認為完美的簡歷模板，有需要的可以點選並輸入暗號：CSDN
面試
簡歷能做到的就是給你爭取一次面試機會，至於能不能拿到office，還得看你的面試。
我喜歡把面試可以當場每個人的臨場發揮，臨場發揮考驗的不是技術而是邏輯，這也就是很多人面試多了，自然而然就能拿到office，因為他已經摸清了面試官提問的邏輯，回答的問題都是面試官想聽的答案
大家想一下，如果對於一個問題
你是如何做selenium自動化的？
這個問題交給你，你要怎麼回答？如果你的回答是千篇一律的，和其他人的回答沒有任何特殊的地方，又怎麼能表現出你的「不一樣」呢？
問題的答案大家都知道，無非是定位、整合亂七八糟的，可是如果你和別人的回答一樣，人家為什麼要選擇你呢？
所以，面試最重要的就是——把簡單的知識說的複雜。
大家可能會問知識點就那點，怎麼才能複雜化？
我只能說多談過程，少談結果
我們來看一下下面兩個回答的對比：
回答一
把寫好的自動化測試用例通過selenium程式碼的方式實現，然後通過Jenkins進行整合，每天都線上上環境執行，如果有問題就提bug。
回答二
把寫好的自動化測試用例通過selenium程式碼實現，這期間用到了定位、頁面下拉、切換視窗等操作
定位的時候我主要使用的是xpath，因為這個在頁面上可以通過Chrome瀏覽器的開發者工具進行檢視，如果有id會考慮使用id進行定位。
如果遇到有iframe的情況可能需要自己寫一下xpath。
寫好測試用例以後我選擇的是用unittest和HTMLTestRunner進行封裝，這樣在用Jenkins整合的時候可以執行一個檔案就可以執行所有的測試用例，而且如果遇到報錯會自動傳送郵件到我們測試組的郵箱，讓我們可以及時的對頁面情況進行監控。
整個測試框架寫好以後用Jenkins進行整合，設定一下執行時間，這樣就會每天都按時執行，保證用例每天都會跑一次。
這麼樣是不是詳細多了，面試官要的不是百度一下就能知道的答案，而是你對這個答案掌握多少，要不是時間不夠，恨不得每一個問題都要你實操碼程式碼
而且第一個回答，也會引出他的一系列關於selenium的問題，你敢保證你都會嗎？至少我不敢保證。
要知道問你的問題越多，你回答不上來的可能性越大。
如果用回答二的方式回答，面試官接下來最多問你Jenkins是怎麼整合的，你就說用的最簡單的方式，或者百度學的，這些都不會影響你前一個對面試官的印象的。因為你的回答已經證明你知道selenium是怎麼回事、工作中是怎麼使用的了。
知道了吧，面試最重要的就是把簡單的知識回答的很複雜，你把面試官忽悠住了，他就覺得你的技術水平很高了。
對了，面試題，我這裡收集了許多，需要哪個大廠可以點選並輸入暗號：CSDN
最後也是最重要的——工資
在HR面裡，談及工資的時候一定要說自己覺得滿意的工資
你要記住，一個公司不會因為你要的工資高拒絕你，只會因為你的技術水平不符合對方要求而拒絕你。
如果你要的工資高了，對方會讓HR和你談，談好薪酬和福利，這就是HR的本職工作
在能夠到HR面，也就意味這你的技術和理念已經達到了技術面和總監面的要求
而如果你不符合人家的要求，你要3000塊錢他們都不會要你。
所以大膽的去要吧，當然了，去面試之前大家都要提前瞭解下對方的薪資範圍，只要別超出範圍太多就好。
祝大家能拿到心儀的office
